إظهار الرسائل ذات التسميات أجتماعات مدير المركز. إظهار كافة الرسائل
إظهار الرسائل ذات التسميات أجتماعات مدير المركز. إظهار كافة الرسائل
قام السيد المهندس حسام شقرية يوم الثلاثاء الموافق 11/9/2012 بعقد اجتماع أخصائى تكنولوجيا التعليم بإدارة كفر سعد وذلك لمناقشة آلية العمل فى العام الدراسى الجديد وتنفيذ التعليمات الصادرة من الوزارة ، وذلك فى حضور الأستاذ /محمد النشار رئيس قسم التطوير التكنولوجى والأستاذ / الشربينى السيد الشربينى بقسم المتابعة بالمركز والأستاذ/ مصطفى البلقاسى أخصائى العلوم بالقسم وأيضا بحضور السادة الأخصائيين والأخصائيات بالإدارة
اجتماع
رؤساء أقسام التطوير التكنولوجى
بالإدارات التعليمية
أنه فى يوم الأحد الموافق 1/4/2012 بمركز التطوير التكنولوجى قد اجتمع
م / حسام إبراهيم شقرية – مدير مركز التطوير التكنولوجى بالمديرية - والسادة رؤساء أقسام التطوير التكنولوجى بجميع الإدارات ، وتم المناقشة والتوصية بما يلى :
م / حسام إبراهيم شقرية – مدير مركز التطوير التكنولوجى بالمديرية - والسادة رؤساء أقسام التطوير التكنولوجى بجميع الإدارات ، وتم المناقشة والتوصية بما يلى :
1- تم الترحيب بالسادة الحضور ، ومناقشة الملاحظات والمعوقات التى واجهت أقسام التطوير بالمركز والإدارات خلال الفترة السابقة من العام الدراسى 2011/2012 – كل قسم على حدة – وعرض المقترحات لتلافيها.
2- تم عرض بعض إنجازات مركز التطوير التكنولوجى نتيجة للتعاون المثمر ، ومنها :
· مشاركة مركز التطوير التكنولوجى بمسابقة أيسف للعلوم والهندسة والتكنولوجيا بمعرض المحافظات بالمنصورة بعدد (6) اختراعات وابتكارات جديدة فى 18/2/2012، وفوز الطالبة نورهان أسامة الحسانين بالمركز الأول تحت إشراف والدها بمركز العلوم الاستكشافى بدمياط الجديدة.
· تكريم الطالبة مها حسن زهنى بمدرسة عمر بن عبد العزيز بإدارة دمياط الجديدة لفوزها بالمركز الأول على مستوى الجمهورية فى مسابقة Think Quest لهذا العام.
· تكريم معالى الوزير ومعاون الوزير لتكنولوجيا المعلومات ومدير عام شركة إنتل مصر لمركز التطوير والحصول على الميدالية الذهبية فى المسابقة السنوية لبرنامج إنتل للتعليم ، وكذلك فى المسابقة السنوية لبرنامج Intel Learn ، وذلك فى 8/3/2012.
· الاشتراك فى التصفية النهائية لمسابقة الأيسف للعلوم والهندسة والتكنولوجيا على مستوى الجمهورية برعاية شركة إنتل مصر ومكتب اليونسكو، وذلك فى 15/3/2012.
· تصعيد الخمس فرق المشاركة فى مسابقة مدينة المستقبل للتصفيات النهائية ، والفوز بمراكز متقدمة على مستوى الجمهورية ، وذلك فى 23/3/2012.
3- يرجى التكرم بمراجعة تنفيذ جميع تعليمات مركز التطوير السابقة وبالاجتماعات الشهرية ، وما ورد باجتماع الإدارات فى 31/1/2012، وذلك لعدم تنفيذ بعض الإدارات لبعض بنودها حتى تاريخه.
4- يرجى التكرم بالالتزام بالإشارات الصادرة من التطوير من جميع الأقسام ، وكذلك بمواعيد الاجتماعات المحددة، وبأنه لا يجوز تكليف أحد نيابة عن رئيس القسم فى الاجتماع الشهرى لرؤساء الأقسام.
5- الالتزام بحضور مندوب من قسم التطوير بالإدارات إلى مركز التطوير (يوم الخميس فقط) أسبوعياً، لتسليم خطط المتابعة الخاصة بجميع أعضاء القسم ، وكذلك تقارير المتابعة ، واستلام آخر التعليمات من إدارة المركز ، نظراً لعدم التزام بعض الإدارات بذلك.
6- نود إحاطة سيادتكم علماً بأنه يجب أن تشمل الخطة الأسبوعية جميع العاملين بقسم التطوير التكنولوجى ؛ عدا الإداريين، ويكتب مكتب أمام الاسم الذى لم تعد له خطة.
7- يرجى التكرم بالعلم بأنه يتم مطابقة التقارير مع الخطة أسبوعياً ، وفى حالة تعديل الخطة يتم تسليم نسخة من تعديل الخطة معتمدة من مدير الإدارة.
8- تلاحظ عدم تسليم تقارير لبعض الأعضاء بالإدارات ، الأمر الذى يعوق مطابقتها بالخطة وتحليل محتواها لتلافى السلبيات بالمدارس ، حيث أنه يتم إرسال نسخة منها للوزارة.
9- وكذلك اتضح تكرار متابعة مدارس معينة أكثر من مرة خلال أيام قليلة على حساب مدارس أخرى.
10- ضرورة تفعيل المتابعة بالإدارات بصورة أكثر نظرا للملاحظات الموجودة أثناء زيارات المركز للمدارس.
11- يرجى التكرم بتفعيل التدريبات والاستفادة من الإمكانات التكنولوجية بالمدارس والإدارات.
12- يرجى التكرم بإعداد كشف بأسماء جميع الأخصائيين ومدارسهم ، يوضح به من قام بالاشتراك بتقديم أعمال فى مسابقة ميكروسوفت من عدمه ، مع ضرورة اعتماده من السيد مدير عام الإدارة، ويسلم فى 5/4/2012
13- ضرورة تفعيل جميع المشاريع المتاحة بالمدارس مع تقديم تقرير شهرى لكل مشروع على حده للمركز.
14- ضرورة تفعيل البريد الإلكترونى الرسمى للإدارات والمدارس والتواصل به يومياً.
15- تم الاتفاق فى 31/1/2012 بضرورة تحديد كل رئيس قسم تطوير بالإدارات لموعد لاجتماع مدير المركز مع جميع الأخصائيين بالإدارة، ونشكر جميع السادة الذين استجابوا ، ونطمح فى أن يصل طلبنا هذا إلى إدارة (دمياط – فارسكور – الزرقا) وذلك لمعرفة طلبات ومقترحات الأخصائيين وتذليل العقبات أمامهم.
16- تم توزيع الأخصائيين الجدد وفقاً للعجز والزيادة بكل إدارة ، ووفقا لعدد المدارس ، ولسنة تخرج الأخصائى وتقديره ومقر سكنه.
17- يرجى التكرم بالالتزام بعدم إجراء أى تكليف أو ندب أو نقل لأى أخصائى إلا بعد تقديم مقترح بذلك موضح به الأسباب وموقع من السيد مدير عام الإدارة ، للعرض على مدير مركز التطوير التكنولوجى لاتخاذ اللازم.
18- تم مخاطبة سيادتكم عدة مرات بضرورة تسليم قاعدة بيانات الأخصائيين كاملة بعد مراجعتها لمسئول قواعد البيانات بالمركز ؛ إلا أنه لم يتم تسليمها من بعض الإدارات حتى الآن ؛ لذا يرجى تسليم قاعدة بيانات الأخصائيين كاملة ومدققة فى موعد أقصاه الخميس 5/4/2012 ويعتبر هذا موعد نهائى نهائياً.
19- نكرر طلبنا لمقترح توزيع الأخصائيين على مدارس الإدارة وفقا للتعليمات السابقة، ومعتمد من مدير الإدارة لإنهاء النشرة ، بشرط عدم تواجد أكثر من أخصائى بالمدرسة بغض النظر عن عدد المعامل.
20- ضرورة عرض محضر الاجتماع وجميع التعليمات على مدير عام الإدارة للتعميم والإعلان بالعلاقات العامة.
21- وقد أقر جميع السادة الحضور بما سبق ووقعوا عليه بالعلم وتعهدوا بتنفيذ ما سبق .
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
التوقيع بالعلم
م | الاسم | الصفة / مكان العمل | التوقيع |
1 | رئيس قسم التطوير/ كفر سعد | ||
2 | رئيس قسم التطوير/ فارسكور | ||
3 | رئيس قسم التطوير/ الزرقا | ||
4 | رئيس قسم التطوير/ دمياط | ||
5 | رئيس قسم التطوير / دمياط ج | ||
6 | رئيس قسم التطوير/ عزبة البرج | ||
7 | رئيس قسم التطوير/ الروضة | ||
8 | رئيس قسم التطوير/ كفر البطيخ | ||
9 | رئيس قسم التطوير/ميت أبو غالب | ||
10 | رئيس قسم التطوير/ السرو |
يعتمد ، مدير مركز التطوير التكنولوجى
حسام إبراهيم شقرية
قام السيد مدير مركز التطوير التكنولوجى بدمياط الأستاذ/ حسام إبراهيم شقرية بعقد اجتماع مع السادة رؤساء أقسام التطوير التكنولوجى بالإدارات التعليمية والمنعقد يوم الثلاثاء الموافق 26 / 10 / 2010
بمركز التطوير التكنولوجى الرئيس بدمياط الجديدة،
وقد تم فى الإجتماع مناقشة النقاط التالية:
1- الطلبات التى تم ارسالها بالإيميل والتى تم تحديد مواعيد عديدة لتسليمها
12/10/2010- 15/10/2010 – 20/10/2010 – 26/ 10 /2010 وهى :
*-استمارة حصر تدريبات ICDL .
*-استمارة حصر تدريبات INTEL .
*-موقف تكهين الأجهزة بالمدارس .
*-استمارة موقف التكنولوجيا بمدارس الإدارات .
*-استمارة حصر الأجهزة الخاصة بالصيانة .
*-قاعدة البيانات الشاملة .
2-تم مناقشة مدارس مشروع THINK QUEST الجديدة وترشيح مدارس جديدة للدخول بالمشروع وخاصة مدارس الجودة .
3-تم مناقشة مشروع ( مدرسة المستقبل ) وترشيح المدارس الإعدادية المرشحة .
4-تم مناقشة تفعيل العمل بأكاديميات سيسكو .
5-تم مناقشة قاعدة بيانات المتابعة وتم التوصية بإرسال جميع المتابعات منذ بداية العام الدراسى 2010-2011 وحتى الآن على أن يتم ارسالها بشكل اسبوعى .
6-تم مناقشة الخطة النصف سنوية للمتابعة وتم التأكيد على ضرورة أن يكون كل من يعمل بقسم التطوير بالإدراة موضحا خطته النصف سنوية كاملة وان تتم أى تعديلا وفقاً لمتطلبات العمل .
7-تم مناقشة تفعيل الميل الخاص بالمدارس توفيرا للوقت والجهد وانجاز العمل بأسرع وقت مع التأكيد على تلافى أى أعطال بالتنسيق مع قسم الشبكات .
8-تفعيل أكاديميات أوراكل مع ترشيح أكاديميات جديدة .
9-تم إعطاء جميع الإدارات ملاحظات قسم المتابعة بالمركز للمدارس لتلافيها.
10-تم إعطاء جميع الإدارات نسخة كاملة إلكترونية لجميع المجازين لرخصة الكمبيوتر ICDL .
11-تم تسليم شهادات ICDL الخاصة بكل إدارة الى رؤساء أقسام التطوير بالإدارات لتسليمها لأصحابها .
بمركز التطوير التكنولوجى الرئيس بدمياط الجديدة،
وقد تم فى الإجتماع مناقشة النقاط التالية:
1- الطلبات التى تم ارسالها بالإيميل والتى تم تحديد مواعيد عديدة لتسليمها
12/10/2010- 15/10/2010 – 20/10/2010 – 26/ 10 /2010 وهى :
*-استمارة حصر تدريبات ICDL .
*-استمارة حصر تدريبات INTEL .
*-موقف تكهين الأجهزة بالمدارس .
*-استمارة موقف التكنولوجيا بمدارس الإدارات .
*-استمارة حصر الأجهزة الخاصة بالصيانة .
*-قاعدة البيانات الشاملة .
2-تم مناقشة مدارس مشروع THINK QUEST الجديدة وترشيح مدارس جديدة للدخول بالمشروع وخاصة مدارس الجودة .
3-تم مناقشة مشروع ( مدرسة المستقبل ) وترشيح المدارس الإعدادية المرشحة .
4-تم مناقشة تفعيل العمل بأكاديميات سيسكو .
5-تم مناقشة قاعدة بيانات المتابعة وتم التوصية بإرسال جميع المتابعات منذ بداية العام الدراسى 2010-2011 وحتى الآن على أن يتم ارسالها بشكل اسبوعى .
6-تم مناقشة الخطة النصف سنوية للمتابعة وتم التأكيد على ضرورة أن يكون كل من يعمل بقسم التطوير بالإدراة موضحا خطته النصف سنوية كاملة وان تتم أى تعديلا وفقاً لمتطلبات العمل .
7-تم مناقشة تفعيل الميل الخاص بالمدارس توفيرا للوقت والجهد وانجاز العمل بأسرع وقت مع التأكيد على تلافى أى أعطال بالتنسيق مع قسم الشبكات .
8-تفعيل أكاديميات أوراكل مع ترشيح أكاديميات جديدة .
9-تم إعطاء جميع الإدارات ملاحظات قسم المتابعة بالمركز للمدارس لتلافيها.
10-تم إعطاء جميع الإدارات نسخة كاملة إلكترونية لجميع المجازين لرخصة الكمبيوتر ICDL .
11-تم تسليم شهادات ICDL الخاصة بكل إدارة الى رؤساء أقسام التطوير بالإدارات لتسليمها لأصحابها .
عقد السيد المهندس حسام شقرية مدير مركز التطوير التكنولوجى اجتماعين : الأول يوم الإثنين الموافق13 سبتمبر 2010 مع العاملين بمركز اتطوير والثانى يوم الثلاثاء الموافق 14 سبتمبر2010 مع السادة رؤساء القسام .
هذا وقد دارات محاور الإجتماعين الذى كان عنوانه الرئيسى :( التميز وبناء الثقة فى العمل )
حول النقاط التالية :
· شحذ الهمة ، ما دمت على الحق ورضا الله تعالى.
· احترم جهد الآخرين ، لا تتجاهل ، لا تسخر منهم ولا تحقر من أعمالهم.
· كلف بالمستطاع . حتى لا يصاب من حولك بالإحباط . . أو الفتور.
· ثق بهم . ليكونوا أوثق بأنفسهم ، وثقة بك ، وعزز جانب النقص فيهم .
· امنحهم فرصة التعبير (بدون تجريح). . لتبني الثقة فيمن حولك . .
· صارحهم . لا تزين لهم. ولا تتكلّف لهم . . استر عيبهم عن أن تفضحهم . . لكن لا تستر عيبهم عن أن تنصحهم . . صارحهم بأخطائهم . . مصارحة الحريص المشفق .
· تخلص من مشاكلك (عدم تصفية الحسابات - وجّه . . انصح . . ساعد . . أغث) ، انجز عملك (حسب حدود وظيفتك و لا تتجاوز ولا تقصر) ... ابدع فى عملك.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
متطلبات يجب توافرها بالأقسام :
* رؤية واضحة ومعلنة لكل قسم تحقق النتائج المتوقعة ، يشارك فيها جميع العاملين بالقسم ومشاركة الآراء بالإدارات والمدارس والمجتمع المحلى عن طريق الاتصال الإلكترونى.
*خطط للرؤية قابلة للتنفيذ وفق جدول زمنى ، وفقا للمتاح ومشاركة الإدارة لتذليل أى عقبات ، موضح بها الأدوار والمسئوليات.
* ضرورة إعداد قاعدة بيانات شاملة لكل أعمال كل قسم محدثة.
* التغيير المستهدف لرفع أداء القسم وفقا لمؤهلاته وقدراته وقبوله وإقناعه لدى الآخرين ،(دور ملموس لكل عضو) بمشاركة الجميع. (الباب مفتوح ولكن لدينا عمل – الانضباط والالتزام بالمواعيد وبالمهام).
* يكلف كل قسم بإعداد تقرير يتضمن المهام وكمية العمل الذى يؤديه القسم ، وأسماء العاملين به، ومقدار إسهام كل فرد.
* الدقة فى اختيار المدربين والمتابعين والفنيين ، واستقطاب الأفضل من المدارس والإدارات وفقاً لأسس ومعايير وللشهادات وللممارسات العملية وترفع التقارير إلكترونيا وورقيا ، ويتم تحليلها لتعميم نقاط القوة .
* طرح أفكار إبداعية جديدة متميزة قابلة للتنفيذ، (مشاكل ومقترحات) بما يحقق الارتقاء بالأداء ، والمشاركة والمنافسة والتميز.
* التنمية المهنية ، ونقل الخبرات (المركز- الإدارات - المدارس)، اتاحة الفرصة للعاملين لاختيار الطرق الأفضل لأداء عملهم ، نقل المهام والمسئوليات للمستوى الأدنى (دون اتخاذ قرار).
* تكوين علاقات عمل إيجابية (بالمركز – الإدارات – المدارس، وخارج المؤسسة التعليمية) – ليس تحدى أو استخدام صلاحيات - مع احترام الذات (بالاحتفاظ بأخلاقيات المهنة وبالألقاب وعدم التطاول)، وممارسة حق الاختلاف وتقبل رأى الآخر.
* تدريب جميع العاملين على مهارات العمل الجماعى ، وبث روح الفريق، لتحقيق الإنجاز التعاونى المتميز ، ونبذ العمل الفردى والاستحواذ على المعلومة للصالح الشخصى والتربص وليس لصالح العمل.
* توافر العدالة التنظيمية ( إجرائية = استطلاع رأى – ميل ..) و (توزيعية = مهام – حوافز – مكافآت..)، وقياس الرأى العام ... نبض .. الموقع الإلكترونى .. ميل ..
* توفر نماذج قيادية ناجحة (الالتزام – عدم التعالى – روح الفريق – التطوع – الاحترام- الاستمتاع بمناخ العمل).
* يتم عقد اجتماع مع مدير المركز ورؤساء الأقسام سواء بالمركز أو الإدارات لمناقشة الخطط المقترحة لتحسين وتقويم أداء كل قسم ، بناء على التقارير بعد تحليلها وتقييمها.
* إعداد لجنة (منتخبة) بالمركز لتهيئة مناخ العمل ، هدفها : (حصر ورصد جميع المشكلات القائمة التى تواجه الفرد فى أدائه لعمله ، والتوقع المبكر لجميع المشكلات المحتملة ، وتحديد أسبابها ، والعمل على منعها ومواجهتها فور حدوثها.
* المحاسبية (من أجل تحسين الأداء) على المستوى الفردى والجماعى ، وتعلن الأسباب.
* دعم ثقافة المشاركة المجتمعية ، ودور وسائل الإعلام ، ونشر الأنشطة على موقع المركز.
** يتم تسليم المطلوب من كل قسم وقواعد البيانات للسيد مدير مركز التطوير التكنولوجى فى موعد غايته
30/9/2010
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
هذا وقد دارات محاور الإجتماعين الذى كان عنوانه الرئيسى :( التميز وبناء الثقة فى العمل )
حول النقاط التالية :
· شحذ الهمة ، ما دمت على الحق ورضا الله تعالى.
· احترم جهد الآخرين ، لا تتجاهل ، لا تسخر منهم ولا تحقر من أعمالهم.
· كلف بالمستطاع . حتى لا يصاب من حولك بالإحباط . . أو الفتور.
· ثق بهم . ليكونوا أوثق بأنفسهم ، وثقة بك ، وعزز جانب النقص فيهم .
· امنحهم فرصة التعبير (بدون تجريح). . لتبني الثقة فيمن حولك . .
· صارحهم . لا تزين لهم. ولا تتكلّف لهم . . استر عيبهم عن أن تفضحهم . . لكن لا تستر عيبهم عن أن تنصحهم . . صارحهم بأخطائهم . . مصارحة الحريص المشفق .
· تخلص من مشاكلك (عدم تصفية الحسابات - وجّه . . انصح . . ساعد . . أغث) ، انجز عملك (حسب حدود وظيفتك و لا تتجاوز ولا تقصر) ... ابدع فى عملك.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
متطلبات يجب توافرها بالأقسام :
* رؤية واضحة ومعلنة لكل قسم تحقق النتائج المتوقعة ، يشارك فيها جميع العاملين بالقسم ومشاركة الآراء بالإدارات والمدارس والمجتمع المحلى عن طريق الاتصال الإلكترونى.
*خطط للرؤية قابلة للتنفيذ وفق جدول زمنى ، وفقا للمتاح ومشاركة الإدارة لتذليل أى عقبات ، موضح بها الأدوار والمسئوليات.
* ضرورة إعداد قاعدة بيانات شاملة لكل أعمال كل قسم محدثة.
* التغيير المستهدف لرفع أداء القسم وفقا لمؤهلاته وقدراته وقبوله وإقناعه لدى الآخرين ،(دور ملموس لكل عضو) بمشاركة الجميع. (الباب مفتوح ولكن لدينا عمل – الانضباط والالتزام بالمواعيد وبالمهام).
* يكلف كل قسم بإعداد تقرير يتضمن المهام وكمية العمل الذى يؤديه القسم ، وأسماء العاملين به، ومقدار إسهام كل فرد.
* الدقة فى اختيار المدربين والمتابعين والفنيين ، واستقطاب الأفضل من المدارس والإدارات وفقاً لأسس ومعايير وللشهادات وللممارسات العملية وترفع التقارير إلكترونيا وورقيا ، ويتم تحليلها لتعميم نقاط القوة .
* طرح أفكار إبداعية جديدة متميزة قابلة للتنفيذ، (مشاكل ومقترحات) بما يحقق الارتقاء بالأداء ، والمشاركة والمنافسة والتميز.
* التنمية المهنية ، ونقل الخبرات (المركز- الإدارات - المدارس)، اتاحة الفرصة للعاملين لاختيار الطرق الأفضل لأداء عملهم ، نقل المهام والمسئوليات للمستوى الأدنى (دون اتخاذ قرار).
* تكوين علاقات عمل إيجابية (بالمركز – الإدارات – المدارس، وخارج المؤسسة التعليمية) – ليس تحدى أو استخدام صلاحيات - مع احترام الذات (بالاحتفاظ بأخلاقيات المهنة وبالألقاب وعدم التطاول)، وممارسة حق الاختلاف وتقبل رأى الآخر.
* تدريب جميع العاملين على مهارات العمل الجماعى ، وبث روح الفريق، لتحقيق الإنجاز التعاونى المتميز ، ونبذ العمل الفردى والاستحواذ على المعلومة للصالح الشخصى والتربص وليس لصالح العمل.
* توافر العدالة التنظيمية ( إجرائية = استطلاع رأى – ميل ..) و (توزيعية = مهام – حوافز – مكافآت..)، وقياس الرأى العام ... نبض .. الموقع الإلكترونى .. ميل ..
* توفر نماذج قيادية ناجحة (الالتزام – عدم التعالى – روح الفريق – التطوع – الاحترام- الاستمتاع بمناخ العمل).
* يتم عقد اجتماع مع مدير المركز ورؤساء الأقسام سواء بالمركز أو الإدارات لمناقشة الخطط المقترحة لتحسين وتقويم أداء كل قسم ، بناء على التقارير بعد تحليلها وتقييمها.
* إعداد لجنة (منتخبة) بالمركز لتهيئة مناخ العمل ، هدفها : (حصر ورصد جميع المشكلات القائمة التى تواجه الفرد فى أدائه لعمله ، والتوقع المبكر لجميع المشكلات المحتملة ، وتحديد أسبابها ، والعمل على منعها ومواجهتها فور حدوثها.
* المحاسبية (من أجل تحسين الأداء) على المستوى الفردى والجماعى ، وتعلن الأسباب.
* دعم ثقافة المشاركة المجتمعية ، ودور وسائل الإعلام ، ونشر الأنشطة على موقع المركز.
** يتم تسليم المطلوب من كل قسم وقواعد البيانات للسيد مدير مركز التطوير التكنولوجى فى موعد غايته
30/9/2010
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تم يوم الخميس الموافق1/7/2010 بمقر مركز التطوير التكنولوجى بدمياط الجديدةعدة اجتماعات مع السادة رؤساء أقسام التطوير بالإدارات حيث حضر رؤساء أقسام إدارات :
1- دمياط 2-دمياط الجديدة 3- الزرقا 4- كفر سعد 5-عزبة البرج 6- ميت أبو غالب
.jpg)
هذا وقد إجتمع المهندس / حسام شقرية مع رؤساء الأقسام وناقش عدة نقاط هامة تتلخص فيما يلى:
1-حصر السادة الأخصائيين بكل إدارة وكذلك حصر عدد غير الحاصلين على ( ICDL) منهم والعمل على الإسراع بالحصول عليها
2- حصر النسبة المئوية عدد المدرسين الذين تم تدريبهم فى كل إدارة ، وكذلك النسبة المئوية لمن اجتاز إختبارات (ICDL) منهم.
3- التأكد من هوية أى من السادة أعضاء الأبنية التعليمية الذين يطلبون سحب الأجهزة أو صيانتها وذلك لمنع من قد يدعى إنتمائه لهيئة الأبنية التعلمية الموقرة.
4-حصر الأجهزة الموجودة بكل مدرسة مع الإعتماد من المسئول ومدير المدرسة كما هو مُوضح بالإستمارة التى سُلمت لرؤساء الأقسام
5- ضرورة الالتزام بمواعيد الدورات التدريبية بداية ونهاية وفقاً للمخطط
6- ضرورة إرسال أوراق الدورات التدريبية( كشف بيانات – إقرارات – نسخه إلكترونية ) وذلك مع بداية الأسبوع الثانى من بداية الدورة .
7- ضرورة إرسال الإحصاءات ICDL – INTEL لجميع الدورات بالإدارة شهرياً قبل يوم 20 من الشهر .
8- الإحصاءات المتأخرة يتم تسليمها فى موعد أقصاه الأحد الموافق 4/7/2010
9- ضرورة إرسال المخططات التدريبية ( الإدارات التى لم ترسل ) فى موعد أقصاه الإثنين 5/7/2010
10- تفعيل لائحة التعليم المجتمعى بمراكز التعليم المجتمعى بالإدارات وتم التنبيه بأنه سيتم إرسالها للإدارات فور اعتمادها
.jpg)
.jpg)
1- دمياط 2-دمياط الجديدة 3- الزرقا 4- كفر سعد 5-عزبة البرج 6- ميت أبو غالب
.jpg)
هذا وقد إجتمع المهندس / حسام شقرية مع رؤساء الأقسام وناقش عدة نقاط هامة تتلخص فيما يلى:
1-حصر السادة الأخصائيين بكل إدارة وكذلك حصر عدد غير الحاصلين على ( ICDL) منهم والعمل على الإسراع بالحصول عليها
2- حصر النسبة المئوية عدد المدرسين الذين تم تدريبهم فى كل إدارة ، وكذلك النسبة المئوية لمن اجتاز إختبارات (ICDL) منهم.
3- التأكد من هوية أى من السادة أعضاء الأبنية التعليمية الذين يطلبون سحب الأجهزة أو صيانتها وذلك لمنع من قد يدعى إنتمائه لهيئة الأبنية التعلمية الموقرة.
4-حصر الأجهزة الموجودة بكل مدرسة مع الإعتماد من المسئول ومدير المدرسة كما هو مُوضح بالإستمارة التى سُلمت لرؤساء الأقسام
5- ضرورة الالتزام بمواعيد الدورات التدريبية بداية ونهاية وفقاً للمخطط
6- ضرورة إرسال أوراق الدورات التدريبية( كشف بيانات – إقرارات – نسخه إلكترونية ) وذلك مع بداية الأسبوع الثانى من بداية الدورة .
7- ضرورة إرسال الإحصاءات ICDL – INTEL لجميع الدورات بالإدارة شهرياً قبل يوم 20 من الشهر .
8- الإحصاءات المتأخرة يتم تسليمها فى موعد أقصاه الأحد الموافق 4/7/2010
9- ضرورة إرسال المخططات التدريبية ( الإدارات التى لم ترسل ) فى موعد أقصاه الإثنين 5/7/2010
10- تفعيل لائحة التعليم المجتمعى بمراكز التعليم المجتمعى بالإدارات وتم التنبيه بأنه سيتم إرسالها للإدارات فور اعتمادها
.jpg)
.jpg)
فى يوم الخميس الموافق 28 من يناير 2010 عقد المهندس/ حسام شقرية مدير مركز التطوير اجتماعه الدورى ( نصف الشهرى ) مع السادة رؤساء أقسام التطوير بالإدارات التعليمية وذلك فى مكتب مدير مركز التطوير التكنولوجى وقد تم فى ذلك الإجتماع مناقشةالنقاط التالية :
1-إلتزام أقسام التطوير بالإدارات بإرسال البيانات المطلوبة فى المواعيد المحددة
2- ترشيح مدرس آخر بدلا من المدرس الحالى للعمل بأكاديميات ( أوراكل ) وذلك فى عدد أربع عشرة مدرسة سبق ترشيحها ( وتم عرض بيانات المدرسين المطلوب استبدالهم على الحاضرين).
3-ضرورة متابعة اكاديميات (أوراكل) مرتين شهريابمعرفة قسم التطوير بالإدارة، وموافاة قسم المشروعات بمركز التطوير الرئيسى بصورة من تقارير المشروعات .
وتلك الأكاديميات المذكورة فى إدارات ( دمياط- دمياط الجديدة- الروضة- عزبة البرج -فارسكور)، وتم توزيع بيان باسم كل مدرسة والمدرس المتدرب فى الإدارات المذكورة.
4-ترشيح مدرس متميز من جميع المدارس الإدارة التعليمية ( بكل المراحل) والتى لم يتم إدراجها فى مشروع (THINK QUIST ) فى المرحلة الأولى والثانية عامى 2008 و2009 وفقا لنموذج( رقم (2) تم تسليمه للسادة الحضور )على أن يتم تسليم مركز التطوير الرئيسى نسخة ورقية وإلكترونية على ملف (أكسيل) فى موعد أقصاه 11/2/2010
5-ارسال تقرير شهرى لقسم المشروعات بالمركز عن موقف مشروع ( SMS) بمدارس المبادرة المصرية التابعة لكل إدارة، لمتابعة آلية العمل
6-ضرورة ارسال بيانات تدريبات ( إنتل ) عن الفترة السابقة تفصيليا و التى تم صرف مستحاقتها المالية، وكذلك التى لم يتم صرف مستحقاته وذلك من خلال نسختين ملف إكسل ( نسخة كربونية وأخرى إلكترونية) فى موعد أقصاه 11 من فبراير 2010
7-ارسال أسماء المسئولين عن تشغيل معامل الإتحاد الأوربى ومدارس المبادرة( أخصائى - مدرس) لإعداد المخطط التدريبى لبرنامج ( إنتل ليرن )والذى تم عقد 4 دورات لعدد 54 متدرب بمعمل إنتل بمدرسة اللوزى .
8- ارسال تقرير عن موقف أعطال الشبكات بمدارس المبادرة المصرية فى موعد أقصاه 4 من فبراير 2010
9-ضرورة الإلتزام بتعليمات الوزارة فيما يتعلق بتوزيع أجهزة معامل الإتحاد الأوربى، وأجهزة مدارس المبادرة المصرية
10-يتم تنفيذ المخطط التدريبى للمدرسين المشتركين بمشروع ( THINK QUIST ) خلال إجازة نصف العام.
11- لا يتم ترشيح مدرس سبق ترشيحه من قبل للعمل بإحدى المشروعات مبادرة التعليم المصرية ( إنتل - أوراكل- THINK QUIST- سيسكو- SMS)
وفى نهاية الإجتماع تم تسليم النماذج المذكورة وتم التشديد على تسليم البيانات المطلوبة فى المواعيد المحددة ، وقدم المهندس / حسام شقرية مدير المركز الشكر للحاضرين على حسن تعاونهم و جهدهم فى إدارتهم متطلعا إلى الأفضل دوما
1-إلتزام أقسام التطوير بالإدارات بإرسال البيانات المطلوبة فى المواعيد المحددة
2- ترشيح مدرس آخر بدلا من المدرس الحالى للعمل بأكاديميات ( أوراكل ) وذلك فى عدد أربع عشرة مدرسة سبق ترشيحها ( وتم عرض بيانات المدرسين المطلوب استبدالهم على الحاضرين).
3-ضرورة متابعة اكاديميات (أوراكل) مرتين شهريابمعرفة قسم التطوير بالإدارة، وموافاة قسم المشروعات بمركز التطوير الرئيسى بصورة من تقارير المشروعات .
وتلك الأكاديميات المذكورة فى إدارات ( دمياط- دمياط الجديدة- الروضة- عزبة البرج -فارسكور)، وتم توزيع بيان باسم كل مدرسة والمدرس المتدرب فى الإدارات المذكورة.
4-ترشيح مدرس متميز من جميع المدارس الإدارة التعليمية ( بكل المراحل) والتى لم يتم إدراجها فى مشروع (THINK QUIST ) فى المرحلة الأولى والثانية عامى 2008 و2009 وفقا لنموذج( رقم (2) تم تسليمه للسادة الحضور )على أن يتم تسليم مركز التطوير الرئيسى نسخة ورقية وإلكترونية على ملف (أكسيل) فى موعد أقصاه 11/2/2010
5-ارسال تقرير شهرى لقسم المشروعات بالمركز عن موقف مشروع ( SMS) بمدارس المبادرة المصرية التابعة لكل إدارة، لمتابعة آلية العمل
6-ضرورة ارسال بيانات تدريبات ( إنتل ) عن الفترة السابقة تفصيليا و التى تم صرف مستحاقتها المالية، وكذلك التى لم يتم صرف مستحقاته وذلك من خلال نسختين ملف إكسل ( نسخة كربونية وأخرى إلكترونية) فى موعد أقصاه 11 من فبراير 2010
7-ارسال أسماء المسئولين عن تشغيل معامل الإتحاد الأوربى ومدارس المبادرة( أخصائى - مدرس) لإعداد المخطط التدريبى لبرنامج ( إنتل ليرن )والذى تم عقد 4 دورات لعدد 54 متدرب بمعمل إنتل بمدرسة اللوزى .
8- ارسال تقرير عن موقف أعطال الشبكات بمدارس المبادرة المصرية فى موعد أقصاه 4 من فبراير 2010
9-ضرورة الإلتزام بتعليمات الوزارة فيما يتعلق بتوزيع أجهزة معامل الإتحاد الأوربى، وأجهزة مدارس المبادرة المصرية
10-يتم تنفيذ المخطط التدريبى للمدرسين المشتركين بمشروع ( THINK QUIST ) خلال إجازة نصف العام.
11- لا يتم ترشيح مدرس سبق ترشيحه من قبل للعمل بإحدى المشروعات مبادرة التعليم المصرية ( إنتل - أوراكل- THINK QUIST- سيسكو- SMS)
وفى نهاية الإجتماع تم تسليم النماذج المذكورة وتم التشديد على تسليم البيانات المطلوبة فى المواعيد المحددة ، وقدم المهندس / حسام شقرية مدير المركز الشكر للحاضرين على حسن تعاونهم و جهدهم فى إدارتهم متطلعا إلى الأفضل دوما
اجتماع
للسادة رؤساء أقسام التطوير بالإدارات
إنه فى يوم الخميس الموافق 10/12/2009 تم عقد الاجتماع الدورى النصف شهرى وذلك بمكتب السيد مدير مركز التطوير التكنولوجى بالمديرية ، وتم مناقشة الآتى :
1- يتم عرض محضر الاجتماع وجميع الفاكسات المرفقة على السيد مدير عام الإدارة التعليمية.
2- مناقشة التعليمات الخاصة بالتعليم الإلكترونى مع ضرورة تفعيله بجميع المدارس ، وتم تسليم جميع الإدارات هذه التعليمات .
3- عرض ومناقشة الفاكس الوارد من الوزارة بشأن الرخصة الدولية للكمبيوتر ، وتم تسليمهم نسخة منه للعمل به.
4- بيانات الإحصاء الخاصة بمركز التطوير التكنولوجى، تم تسليمهم نسخة .
5- طلب نسخة من جميع تدريبات ICDL - Intel وذلك عن الفترة السابقة والتى تم صرف مستحقات مالية عليها وحتى الآن موضح بها (الإدارة – اسم المتدرب – المدرسة – الرقم القومى – مكان التدريب – بداية التدريب – نهاية التدريب – اسم المدرب) ورقية وإلكترونية على ملف اكسل للبرنامجين فى موعد أقصاه 24/12/2009.
6- يتم إرسال كشف بيانات الدورة التدريبية الحالية لبرنامج ICDL معتمد مع الإقرارات بعدم التدريب من قبل
Soft + Hard على برنامج إكسل فى موعد أقصاه 14/12/2009.
Soft + Hard على برنامج إكسل فى موعد أقصاه 14/12/2009.
7- الالتزام بالنماذج المرسلة من قسم التدريب بالمركز وعدم التغيير فيها مطلقاً.
8- يتم إرسال خطاب معتمد ومختوم فى حالة عدم وجود تدريبات بالإدارة مع إبداء أسباب عدم التدريب.
9- إرسال خطاب معتمد باسم وبيانات مسئول التدريب والمشروعات بكل إدارة .
10- ضرورة عمل استمارة حصر لجميع الأجهزة بالإدارة وجميع مدارس بالإدارة ترسل فى أقصى وقت ممكن من واقع دفاتر الإضافة.
11- ترسل أى أعطال خاصة بأجهزة Data Show فوراً لقسم الصيانة بالمركز.
12- ترسل جميع التقارير الخاصة بالتدريب والمشروعات والصيانة والشبكات والمتابعة فى موعد أقصاه 23 من كل شهر حتى نتمكن من إعداد التقارير الشهرية لديوان عام الوزارة فى الموعد المحدد ، ويتحمل رئيس قسم التطوير بكل إدارة المسئولية كاملة عن تأخير إرسال التقارير المطلوبة فى لاموعد المحدد.
13- ضرورة إرسال البيانات المطلوبة بشأن أوائل الطلبة للمرحلة الابتدائية وبيانات المعلمين بالمرحلة الثانوية لاجتيازهم ICDL ، وذلك للإدارت التى لم ترسل تلك البيانات حتى الآن وهى (السرو – كفر البطيخ – كفر سعد- ميت أبو غالب – فارسكور) فى موعد أقصاه 14/12/2009. تم تسليم نسخة من الفاكس.
14- مناقشة فاكس الوزارة بشأن مهام اخصائى ومسئولى المعامل بالمدارس.
15- ضرورة العمل بالإشارات الصادرة من أى قسم بمركز التطوير التكنولوجى بعد موافقة مدير المركز على الإشارة.
16- ضرورة استلام الإدارت (السرو-دمياط ج – عزبة البرج – كفر سعد) الآتية الاسطوانات التعليمية المرسلة من الوزارة وتم المخاطبة أكثر مرة .
17- ترشيح المدارس المميزة للمشاركة فى مشروع Think Quest .
18- ترشيح مدرس متميز جدا (إعدادى-ثانوى) تخصص (العلوم/الرياضيات/اللغة الإنجليزية/حاسب آلى) مقيد بمدرسة متميزة للترشيح للأكاديمية أوراكل وفقا للفاكس المرسل من الوزارة ، تم تسليم نسخة.
19- عرض ومناقشة الفاكس الوارد من الوزارة بشأن معايير اختيار مدير مركز التطوير التكنولوجى ومدير مركز التدريب عن بعد ورؤساء الأقسام ، وتم تسليمهم نسخة من الفاكس.
20- ضرورة عدم تخلف رئيس قسم التطوير بالإدارات عن حضور الاجتماعات الدورية النصف شهرية وفقا لما تم التوقيع عليه بالاجتماع الأول بتاريخ 24/9/2009 لانتظام العمل .
21- يتم عقد اجتماع للسادة رؤساء أقسام التطوير بالمركز والإدارات يومى الخميس الثانى والأخير من كل شهر ميلادى.
مدير مركز التطوير
م/ حسام إبراهيم شقرية
أكثرالموضوعات مُشاهدة
-
السيرة الذاتية للمهندس حسام شقرية بسم الله الرحمن الرحيم السيرة الذاتية الاسم / الديانة / الجنسية / المؤهل... -
مستخدمي البريد الرسمي لوزارة التربية و التعليم سوف نقوم بترقية خدمات Live@Edu إلى Microsoft Office 365 و تتمتع هذه الحزمة الجديدة من خدمات O... -
فى إطار التعاون المثمر بين وزارة التربية والتعليم وجمعية عصر العلم وشركة إنتل فى برنامج المسابقة الدولية للعلوم والهندسة والتكنولوجيا (ISEF... -
قام المهندس /حسام شقرية بتكريم السادة مدربى مشروع (ORACLE ) من المحافظات المختلفة فى حضور السيد الأستاذ/محمد عبد المقصود الشريف وكيل وزار... -
يتقدم المهندس حسام شقرية مدير مركز التطوير التكنولوجى بدمياط بخالص التهنئة باسمه وباسم جميع العاملين بمركز التطوير للفائزتين بالمسابقة فى ال... -
ي وم الأحد الموافق 6/6/2010 وفى مدرسة الفريق مدكور أبو العز تم توزيع أجهزة الحاسب الآلى على الطلاب المتفوقين فى إدارة ميت أبو غالب التعلي... -
يتقدم م. حسام شقرية مدير مركز التطوير التكنولوجى بدمياط بخالص التهنئة القلبية بمناسبة شهر رمضان الكريم ، للأخوة الزملاء الكرام العاملين... -
فوز مصر بخمس مراكز اقليمية من بين 26 دولة فى منتدى المدرسين المبدعين بالمغرب مراكش وفاز مصر بمركز واحد دولى يصعد عاليما الى براغ ديسمبر 2... -
فى إطار أنشطة مسابقة معرض العلوم والهندسة المصرى والتى تنظمها جمعية عصر العلم وشركة إنتل تحت رعاية وزارة التربية والتعيم وبالتعاون مع إدارة ... -
قام السيد الفاضل / أمين أبو العز - وكيل المديرية أثناء زيارته لمركز التطوير التكنولوجى بدمياط بلقاء الطلاب الفائقين المشاركين فى التصفيات ال...
